CAREER 研修・キャリアパス リゾートトラストグループならではの
ホスピタリティの精神で、
やすらぎと気品に満ちたシニアライフを
提供するために。
個人のスキルに合った研修を行っています。

リゾートトラストブランド
だからできる、
個性を尊重した独自の
教育カリキュラム
私たちの教育・研修では、スタッフ一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるように、各々の個性を尊重した独自の教育カリキュラムを実施しています。
得意分野は更に伸ばし、不得意分野はその原因を追究して標準的品質を保てるように教育を行っていきます。
介護技術の習得については、厚生労働省推奨のキャリア段位制度を導入する事で、未経験の方にも安心して学べる環境づくり、経験者の方に対しては質を高められるよう体制を整えています。

介護職向け教育・
研修体制

様々な研修を通して、
介護の専門性を高めることを目指しています。
新卒向けの研修例
  • リゾートトラストグループ新卒研修
  • 初任者研修講座(外部)
  • シニアライフカンパニーの介護 基礎研修(座学と実技)
  • 配属先OJT研修(1年かけて全業務把握)
  • フォローアップ研修(3カ月・6カ月・9カ月)
  • 中途向けの研修例
    リゾートトラストグループ導入研修(1日)
    導入研修2日間(各種制度/介護技術)
    OJT研修(1.5〜3カ月程度)
    新卒/中途共通で実施する研修例
    2年目フォローアップ研修
    昇格研修
    管理職研修
    コンプライアンス研修等
    等級別研修(介護技術・医療的知識・マネジメントなど)
    キャリア段位制度導入によるOJT研修
    事例研究発表会
    介護福祉士試験対策講座等
    専門職研修
    スキルアップ研修①
    スキルアップ研修②
    階層別研修
    オリエンテーション研修
    真・報・連・相
    研修情報の共有から
    理念への共有へ
    メンタルヘルス研修
    自分自身を知る、
    人を知る
    OJT
    アセッサーによる
    介護技術評価
    実践練習(反復練習)
    SDS
    介護初任者研修
    介護福祉士実務者研修
    eラーニングによるコンプライアンス研修
    専門職研修
    スキルアップ研修②
    階層別研修
    マネジメント研修
    真・報・連・相
    研修情報の共有から
    理念への共有へ
    メンタルヘルス研修
    自分自身を知る、
    人を知る
    OFFJT
    アセッサー
    OJT
    アセッサーによる
    介護技術評価
    実践練習(反復練習)
    SDS
    介護福祉士実務者研修
    eラーニングによるコンプライアンス研修
    階層別研修
    マネジメント研修
    真・報・連・相
    研修情報の共有から
    理念への共有へ
    メンタルヘルス研修
    自分自身を知る、
    人を知る
    OFFJT
    アセッサー
    SDS
    eラーニングによるコンプライアンス研修
    階層別研修
    マネジメント研修
    真・報・連・相
    研修情報の共有から
    理念への共有へ
    メンタルヘルス研修
    自分自身を知る、
    人を知る
    OFFJT
    認知症介護実践者研修
    SDS
    eラーニングによるコンプライアンス研修

    特色ある研修

    新卒研修

    入社から3カ月間は同期と一緒に研修を行います。その中で、社会人マナーはもちろんの事、介護のプロフェッショナルとして、倫理観、知識、技術を各専門職から学んでいただきます。切磋琢磨しながら仲間と共に成長できます。

    特色ある研修

    プリセプター研修

    主に新卒入社2・3年目や若手の職員がプリセプター制度を用いて新卒社員の現場でのOJTを行っています。そのプリセプターを担っていただく方に向けた、教えるための研修です。初めて人に教える不安を一緒に解消しながら、プリセプター自身も一緒に成長していくことをサポートする研修です。

    特色ある研修

    介護主任・副主任研修

    同じ役割を持つ、他施設の職員と明るく・楽しく交流をしながら、マネジメントをする上で必要な、コミュニケーションや事故対策の方法、収益などを学びます。

    キャリアアップの流れ
    CAREER PATH
    2015年 フェリオ多摩川 新卒(介護職)として入社
    2016年 福岡へ入居相談員として異動
    2018年 東京へ入居相談員として異動、チーフへ昇格
    2023年 東京で入居相談員としてチームリーダーへ昇格し、活躍中
    CAREER PATH
    2006年 フェリオ天神 介護スタッフとして入社
    2011年 フェリオ天神 介護チーフへ昇格
    2016年 フェリオ天神 介護チームリーダーへ昇格
    2018年 フェリオ天神 ホームリーダー(副支配人)へ昇格し、活躍中

    看護職向け教育・
    研修体制

    認定看護師、専門看護師、特定行為研修受講などの組織的支援や、産育休や育児のブランクのある方でも安心して働けるよう支援体制の充実を図り、多様な働き方ができ仕事と生活が調和する組織を目指しています。
    日本看護協会が、2023年度に策定した「看護実践能力」としての、「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」を参考に、教育・研修体制を組み立て、質の高い看護を目指します。
    ケアの受け手や状況(場)の関連や意味をふまえたニーズを捉える
    ケアの受け手や状況(場)を統合しニーズを捉える
    ケアの受け手や状況(場)の特性をふまえたニーズを捉える
    ケアの受け手や状況(場)のニーズを自ら捉える
    助言を得てケアの受け手や状況(場)のニーズを捉える
    最新の知見を取り入れた創造的な看護を実装する
    さまざまな技術を選択・応用し看護を実践する
    ケアの受け手や状況(場)の特性をふまえた看護を実装する
    ケアの受け手や状況(場)に応じた看護を実残する
    助言を得ながら、安全な看護を実装する
    ケアの受け手の複雑なニーズに対応できるように、多職種の力を引き出し連携に生かす
    ケアの受け手を取り巻く多職種の力を調整し連携できる
    ケアの受け手やその関係者、多職種と連携ができる
    看護の展開に必要な関係者と特定し、情報交換ができる
    関係者と情報提供ができる
    複雑な意思決定プロセスにおいて、多職種の含めた調整的役割を担うことができる
    ケアの受け手や周囲の人々の意思決定に伴うゆらぎを共有でき、選択を尊重できる
    ケアの受け手や周囲の人々に意思決定に必要な情報提供や場の設定ができる
    ケアの受け手や周囲の人々の意向を看護に生かすことができる
    ケアの受け手や周囲の人々の意向を知る
    看護キャリアアップの流れ

    働き方の多様性(多様なラインを示す)

    特定認定看護師の新制度

  • 認定対象資格4つ:緩和ケア、慢性呼吸器疾患、皮膚・排泄ケア、認知症ケア
  • 資格取得に必要な費用を会社負担とする
    (条件:資格看護師保健士(准看不可)/正社員/勤務2年以上)
  • 特色ある研修

    集合型研修(看護主任研修・一般職研修)

    全国各地の施設から集まって集合型研修を行っています。全国に23施設を展開しており、東は東京、西は福岡まで参加しています。他施設との横のつながりも大切にし、情報交換や問題点など共有し解決できる場を設けています。*Web研修やeラーニング研修なども目的に応じて行っています。

    特色ある研修

    高齢者看護(高齢者の"いつもと違う"を看護に生かす)

    高齢者看護に基本を振り返り、高齢者におこりやすい症状とそれに対するケアの質の向上を目指す。"いつもと違う"を察知できるアセスメント力をつけ、ご入居者の安心・安全を守れるように組み立てています。*対面・オンライン

    特色ある研修

    特定行為研修、認定研修受講の推薦

    特定行為・認定看護師を目指す看護師を応援支援します。総合病院ではなかなか推薦の機会を得られない、目指したいが高額で受講料を払えないなど、あきらめていませんか。高齢者看護、緩和ケアや在宅に役立つ分野に絞り、条件付きで全面バックアップをします。

    CAREER PATH
    1998年 看護師免許取得
    総合病院(約1,000床)で卒後教育を受け、急性期医療を主軸に臨床経験を積む。大手企業の研修運営や救護班を担い企業顧問に着任。学会発表(2回)
    2008年 東京ミッドタウンクリニック 看護課長補佐
    人間ドック企画立案、先端医療研究所立上げに参画、ハイメディック東京医療相談室で約8,000件の健康相談等、日本最大級のクリニックの立上げ運営に携わる。
    2013年 人事部へ異動(事業拡大に伴い医師・コメディカル採用を担当)
    2014年 トラストガーデン株式会社 シニア部門へ転籍(看護副主任として建直し)
    2015年 看護部長に就任
    2021年 シニアライフ事業企画部 看護機能訓練サービス担当部長兼看護部長を兼任
    2022年 株式会社ハイメディックへ転籍
    2023年 リゾートトラスト株式会社へ転籍
    2023年 シニアライフ運営企画部 看護機能訓練サービス担当部長兼看護部長を兼任

    その他の支援制度

    資格取得支援制度
    資格取得における費用(通常120,000円程度)を会社が負担し、お客様に幸せを提供するスタッフを多数輩出しています。
    eラーニングの充実
    シフト制のため「集合型の研修に参加するのが難しい」「施設で勉強会を実施していても時間が合わずに参加できない」という悩みがある方も、職種・等級別に合わせた介護技術や知識の振り返りを自分の空いている時間で、いつでも学ぶことができる環境を提供しております。また、介護施設で求められる年間研修も定期的に配信されるので計画的に漏れなく実施することができます。
    キャリア段位制度
    厚生労働省推奨のキャリア段位制度をいち早く導入し、職員の技術力を明確にしています。項目一つ一つに対して能力を把握できるため均一の介護サービスを提供できるようになり、評価の平等性が保たれます。
    社内公募システム
    一部上場企業であるリゾートトラストグループ内での社内公募を定期的に行なっており、自分に合った適職を検討することができます。キャリアビジョンの一環として未来の自分を描けるチャンスが多数あります。
    介護福祉士対策講座
    年に一度実施される「介護福祉士国家試験」の合格率を高めるべく、直前模試などのサポートを行っています。また、試験費用も福利厚生制度の対象で、合格者には「お祝い金」も支給されます。年々合格率のハードルは高くなっておりますが 、ぜひ、介護職員に全員に目指して欲しい資格です。
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